أندماج اللاجئون وسوق العمل في بافاريا

إنه مطلب واضح للغاية يأتي من توحيد الاقتصاد البافاري: “من حيث المبدأ ،

يعد قبول اللاجئين والمهاجرين مسألة سياسية لا تزال دون حل على المستوى الأوروبي ،

ولكن بالنظر إلى الوضع الجديد في تركيا تنظيمها بسرعة وبشكل واضح في يجب أن يكون “.

الاقتصاد البافاري يريد الأمن لأصحاب العمل

لأنه حتى لم تعد المواقف الفوضوية مثل 2015 تحدث ، يحتاج أصحاب العمل إلى شيء واحد قبل كل شيء:

الأمن. هكذا تشرح مارلين ثيلر من شبكة “الشركات تدمج اللاجئين”. يدعم تنظيم غرفة التجارة والصناعة

الشركات على مستوى الدولة في التغلب على التحديات المرتبطة بتوظيف اللاجئين .

لقد تعلمت الشركات الكثير منذ عام 2015

تتعامل الشركات اليوم مع الموضوع بشكل أكثر واقعية ، وفقًا لشبكة “الشركات تدمج اللاجئين”.

“إنهم يقدرون بشكل أفضل المدة التي يمكن أن تستغرقها عملية الاندماج في الشركة ،

ومدى أهمية المهارات اللغوية الجيدة ومدى بيروقراطية العملية.”

 مارلين تيلر ، شبكة “الشركات تدمج اللاجئين”

روبرت شميدت مرعوب للغاية من هذه البيروقراطية. المدير الإداري لسوبر ماركت V-Markt في ميونيخ-

فريمان كان لديه تجارب سيئة مع السلطات قبل خمس سنوات.

وجد شميدت أسوأ شيء حول حظر توظيف القادمين الجدد.

من الصعب حساب الإدارة وغالبا ما يصعب فهم القرارات. وقال “لا أعرف كيف حسنت السلطات عجزها”.

أوقات انتظار أقصر بين الوصول والعمالة

معهد سوق العمل والبحث المهني (IAB) في نورمبرغ أكثر تفاؤلاً. أوضح باحث التكامل ، هربرت بروكر ،

أنه تم إنشاء هياكل معالجة البيانات وتكنولوجيا المعلومات اللازمة في عام 2015 لتقليل فترات الانتظار

بين الوصول والتوظيف بشكل كبير. يمكن الآن بدء تشغيل جميع برامج الدعم اللغوي والاستشارات

المهنية والرعاية الصحية بسرعة.

الانكماش الاقتصادي يجعل سوق العمل غير مرن

ومع ذلك ، لم يعد سوق العمل ديناميكيًا كما كان قبل خمس سنوات ، كما يقول بروكر. بسبب ضعف الاقتصاد ،

يبحث عدد أقل من الشركات عن عمال جدد. هذا يمكن أن يجعل الوضع صعبا في البداية.

من المؤكد أن روبرت شميدت من V-Markt سيوظف اللاجئين مرة أخرى ،

على الرغم من التجارب السيئة والاقتصاد المتدهور. لديه فقط قلب لذلك ، كما يقول. ماذا يريد من السياسة؟

تقريبا نفس توحيد الاقتصاد البافاري: شروط إطار واضح جدا. “عندما يقف شخص أمامي ،

أريد أن أعرف مستوى اللغة لديهم ، ومن أين أتوا ، ومن ثم إلى متى يمكنني الاحتفاظ بهم مشغولين.”

“هذا ما تتحدث عنه بافاريا”: الرسالة الإخبارية الجديدة تبقيك على اطلاع دائم بأهم الأشياء في اليوم ،

من الاثنين إلى الجمعة – مضغوطة ومباشرة في صندوق البريد الخاص بك.

IdA – تعني الاندماج من خلال التدريب والعمل ، وبالتالي محاولة ليس فقط مساعدة اللاجئين

في العثور على وظيفة في أسرع وقت ممكن. يجب أن يتعلموا اللغة الألمانية ،

ويحملون شهادة في المدرسة في جيبهم ، ويحصلوا على تدريب مهني أو تعليم إضافي . 

كما أنفق الاقتصاد الكثير من المال على هذا.

وكالة التوظيف الفيدرالية: 60 في المائة نشطة في سوق العمل

وفقًا لوكالة التوظيف الفيدرالية ، فإن 60٪ من اللاجئين في ولاية فري ستايت لديهم الآن وظيفة أو يقومون

بتدريب داخلي أو يتدربون. لكنها ليست سوى عشرة في المئة من النساء. يستشهد رالف هولزوارث ،

رئيس الإدارة الإقليمية للوكالة الفيدرالية ، بوضع المرأة في العديد من بلدان المنشأ كسبب.

“دور المرأة مختلف تمامًا وليس من السهل على الكثيرين أن يجدوا طريقهم هنا في ألمانيا.

وبدون دعم ، لن ينجح معظمهم على الإطلاق”. رالف هولزوارث ،

المديرية الإقليمية بافاريا التابعة لوكالة التوظيف الفيدرالية

المرأة تفعل أسوأ بكثير

في المشروعات ، تحاول الوكالة الفيدرالية اختيار النساء حيث من المرجح أن يجدن أنفسهن: دورات الخياطة ،

بما في ذلك رعاية الأطفال ، على سبيل المثال. يسمى هذا “العروض ذات العتبات المنخفضة” 

لكن هذا لا يساعد النساء في العثور على وظيفة جيدة على المدى الطويل.

“نرى أن المستوى الذي يقف عليه الجنسان مختلفان للغاية. وعلينا أن نستثمر أكثر في النساء أكثر

من الرجال”. رالف هولزوارث ، المديرية الإقليمية بافاريا التابعة لوكالة التوظيف الفيدرالية